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让“军人好样子”落地生根

【发表时间:2019/7/12 7:29:32来源:】
原标题:让“军人好样子”落地生根

  ●要把“军人有军人的样子”的好势头保持下去,“军人好样子”就不单是要立起来,更要持续恒久地落下去。只有让“军人好样子”融入血脉,才能让“军人好样子”落地生根。

  

  实现中国梦强军梦,关键在立人。习主席在全军政治工作会议上明确提出,要适应强军目标要求,着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。这一面向全军发出的伟大号召,为培养担当强军重任的新一代革命军人提供了根本遵循。

  当前,全军上下正在广泛开展“新一代革命军人样子”大讨论,形成争做“军人好样子”的强大声势,股股新风扑面而来。但在肯定成绩的同时,也要清醒地看到,落实中仍有一些值得注意的问题和现象。譬如,一些单位的学习讨论存在以文件落实文件、以会议落实会议的问题;还有的“学习好样子轰轰烈烈、总结好样子一套一套、落实好样子无声无息”,对“好样子”的下篇文章考虑不多、准备不足。再有,部分基层官兵反映强烈的“坏样子”尚未得到完全彻底的纠治,比如,公车私用等现象仍在个别单位出现;文山会海、“五多”状况仍或多或少地存在;“门难进、脸难看、事难办”现象仍未得到根治,如此等等,不一而足。

  要把“军人有军人的样子”的好势头保持下去,“军人好样子”就不单是要立起来,更要持续恒久地落下去。大多数时候,成“好样子”如登蜀道,愈走愈难;成“坏样子”却似走溃堤,一发不可收拾。换句话说,如果立不起“好样子”,“坏样子”势必逆袭回潮,“好样子”就会有慢慢变成做样子、最终越来越不成样子、不像样子的危险。一言以蔽之,只有让“军人好样子”融入血脉,才能让“军人好样子”落地生根。

  “军人好样子”落地生根,就要入心入脑。任何事物,都有一个不破不立、边破边立的过程。立起“军人好样子”,就要把不良习气剔除掉,把好作风巩固好,让其进入思想、融入血脉。要通过先进事迹报告会等各种形式,大力宣扬“四有”新一代革命军人的典型人和事,立起官兵身边的“好样子”,引导他们在尊崇“好样子”中培塑信仰。在学习“好样子”中改造自我。以“军人好样子”为镜,引导官兵“照镜子、正衣冠”,以反躬自省、见贤思齐的姿态边学边改。针对发现的问题和存在的差距,要发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,久久为功、善作善成。对于公款吃喝、公车私用、“衙门作风”等“坏样子”,敢于查纠,勇于敲打,督促整改,在纠治“坏样子”中践行“好样子”,立起标准、引领追求。

  “军人好样子”落地生根,必须砥砺磨砺。学习的目的在于实践,用于改造客观世界。“军人好样子”立起来后,实践就是个大问题。这样子、那样子,不如干出个好样子。让“军人好样子”落地生根,要从现在做起,从我做起,将“军人好样子”外化于行,时时、处处、事事都按“四有”标准要求自己,叫响“向我看齐”,以身教做执行的榜样,使正能量一级一级传递下去,立起能干实干的“实样子”。要立足本职岗位,放眼未来战场,积极探索未来联合作战制胜机理,不断提高信息化条件下打胜仗的能力素质,精武强能,专攻精练,真正让战斗力标准落在实处。

  “军人好样子”落地生根,还要在“长”“常”二字上下真功夫大气力。“军人好样子”要形成常态、成为习惯,短期靠整治,长期靠法治。要运用法治思维、法治方式推动“军人好样子”落地生根。在考核机制上注重将“四有”标准作为衡量官兵德才素质的硬指标、“硬杠杠”,对与之相对的、官兵反映强烈的“坏样子”反向考评,切实找准症结、立说立改。同时在选拔机制上立起“好样子”导向,选人用人坚持五湖四海,做到公道正派。在监督机制上彰显“好样子”实效,严格执行党内监督的各项制度,把官兵“生活圈”“交往圈”与“工作圈”一样纳入监督范围,使“军人好样子”落地生根、落地见效。

  (作者单位:成都军区司令部直工部)

(来源:解放军报)


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